喧嘩した後は男性心理を考えてクールダウンの期間をとる
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大切な男性と喧嘩してしまった場合、女性としては焦ります。
しかし中にはすぐさま謝罪しても怒りが解けないケースがありますから注意しましょう。
きちんとクールダウンしてから仲直りするためには、まず相手と喧嘩に至った原因の深さを考えることが大切です。
男性のプライドやアイデンティティを傷つける行為をしてしまった場合、クールダウンの期間はできるだけ長く置くようにしましょう。
手早く動いて喧嘩を解決しようとせずに、男性心理が緩和されて相手が近付いてくれるのを待つべきです。
逆に喧嘩は些細な原因で発生するものもあります。
そのような喧嘩は男性心理としてもあまり期間を設けずに仲直りしたいと考えているものです。
このような場合、クールダウンのために期間を置くことが互いの溝を深める場合もありますので注意しましょう。
男性と出会った際に相手が申し訳なさそうにしていた場合、期間を考えず歩み寄ると良いでしょう。
また喧嘩の原因が男性の側にある場合、相手が反省するまでクールダウンの期間をとることも大切です。
男らしい方の男性心理を考えれば、自分が悪かったと考えるまで時間がかかる場合もありますので、十分に時間を置いてあげましょう。
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男性と喧嘩して仲直りがしたい場合、相手と自分の関係性を考慮することも大切です。
例えば友達と上司では設けるべきクールダウンの期間も相手の揺れ動く心理も異なりますので、注目してみましょう。
相手が友達であれば、クールダウンの期間は一般的に何ヶ月とっても問題ありません。
特に女性自身が相手に反省してもらいたい場合、男性心理に配慮することも大切ですが不満の多い関係にしないために一年でも待つと良いでしょう。
しかし相手の男性に好意を持っている場合、長くクールダウンの期間をとりすぎたせいで男性心理が自分から離れてしまうことがあります。
相手の男性が自分に好意を抱いている可能性がある場合は妥協ポイントを見出すことも大切です。
特に自分から謝るのが苦手な男性心理を読み取った場合、仲直りの切っ掛けを女性から作ってみましょう。
難しいのが上司の男性と喧嘩してしまったケースです。
関係が対等であればクールダウンまでしばらく時間を置くこともできますが、周囲の人間に気を使わせるのはご法度です。
喧嘩が仕事に影響を与えた場合、上司の男性心理としては女性に対する評価が下がってしまうものなのです。
このようなケースでは例え悔しかったとしても、男性心理だけでなく周りの人に配慮して自ら折れることが大切です。
期間を設けず、すぐさま上司の男性と話し合う時間を作りましょう。
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